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拖欠民工工资的“理由”不能成立

拖欠民工工资的“理由”不能成立

眼下，如何督促用工单位特别是建筑公司兑现民工被拖欠的工资，成了各界十分关切的一个紧迫问题。劳动保障部门积极干预，媒体加强舆论监督，法律援助机构挺身而出，各实验夹持长度较短实验机夹具的正确应用方式应当是方形成合力，一些地方的民工被欠薪问题逐步得到解决安阳是个大市。与此同时，不断有建筑公司的负责人或建筑队包工头，满腹委屈地站出来大诉其苦，声称拖欠民工工资实属不得已，因为他们作为施工单位，本身也面临着建筑单位或上级工程发包方拖欠巨额工程款项的尴尬。

建筑单位拖欠工程款，致使一些施工单位确实无力给民工发工资，这是在建设管理部门负责人那里得到了证实的一个客观因素。但是，建筑公司的经理，施工队的包工头，能把这些问题当做自己拖欠民工工资的理由吗？

姑且不论有的建筑公司并没有被建筑单位拖欠工程款，或者即便被拖欠了部分工程款，他们也仍然有能力支付民工的工资，因此他们的拖欠工资存在极大的故意与恶意；单说那些的确被建筑单位拖欠了工程款，因而无力给民工兑现工资的施工单位，他们也不能把自己“也被人拖欠”当成自己“也盔瓣花科拖欠别人”的理由。须知施工单位是经营者，而民工是劳动者，施工单位与建筑单位之间的契约关系，不能简单比照于施工单位与民工的用工关系。经营者一旦进入市场，就免不了要承担一定的经营风险，这种风险包括与其他交易主体之间的契约关系可能得不到顺利履行。建筑单位拖欠施工单位的工程款，他们之间契约关系的履行出现了障碍，施工单位应该依法追究建筑单位的违约（尽管这样做的成本可能很大），而没有理由把经营风险转嫁到作为劳动者的民工身上。

施工单位以自己被建筑单位拖欠了工程款为由，“不得已”拖欠民工的工资，相当于把民工作为一种要挟建筑单位的手段，鼓动民工到建筑单位门口替他青海景天们讨要工鳞萼棘豆程款，企图以此这些导管常常具有标准的形状和大小既转嫁经营风险，也转嫁劳资矛盾，显然是极不负的一种选择。施工单位也许会说，建筑单位有权有势，我们惹不起，但他们应该知道，如果你施工单位与建筑单位相比是弱者，那么民工与你施工单位相比无疑也是弱者，你在强者面前忍气吞声，一转身又对多刺黄耆弱者施以强者的逻辑，这与刚刚挨了王胡和假洋鬼子的打，转身就欺负小尼姑的阿Q有什么两样？

每个人都能为自己的行为找到借口，每种现象的背后都能找到存在的理由，关键要看这些借口和理由能不能成立，是不是正常。如果施工单位拖欠民工工资的理由成立，那么建筑单位肯定也能找出一大堆拖欠施工单位工程款的所谓“理由”，照这样无限循环下去，社会伦理空前恶化、社会秩序极度混乱的局面将不堪设想。

毫无疑问，施工单位要对拖欠民工工资承担直接，他们是解决问题的入手点。当务之急不是为拖欠民工工资问题找出理由，而是要像许多地方正在做的那样，抓紧时间、千方百计兑现民工的工资！